女性员工比例太低？卡普空多元化计划来了

近日，知名游戏公司卡普空宣布了新的多元化计划。该公司希望通过邀请女性和外国代表加入董事会来扩大其多元化程度。

在近期的股东大会上，卡普空表示他们正在努力提高女性管理人员的比例，将其提升至15%。“目前，在卡普空员工中，女性占比为21.2%，而在核心团队中，这一比例是13.6%。我们期待未来能有更多女性担任高级管理职位。”

当被问及如何实现这一目标时，卡普空表示他们相信能够通过“扩大招聘范围以及增加女性管理人员的比例”来达成目标。同时，在选拔高级管理职位时，他们也将考虑非日本本国的候选人。

这一举措旨在进一步推进公司的多元化发展，并且反映出当前社会对于企业内部公平性和包容性的更高要求。此举不仅有助于企业获得更广泛的市场影响力，而且也有助于提升企业的创新能力。

我们期待看到卡普空在未来能够取得更大的成就，并继续致力于促进企业多元化发展和创新。